|
|
Nyheter
|
- 01-01-2010
- Nyhet! - Obisoft AS tilbyr fra og med 1. Januar 2010 alle norske offentlige organisasjoner "Open License". Dette betyr at du kan benytte Nord HR uten å betale oppstartslisens. Open License gjelder for løsningen "Nord HR kommune" og "Nord HR stat".
|
- 21-08-2008
- Obisoft AS har inngått avtale med Røyken kommune om implementasjon av nytt kompetanseutviklingssystem. Første fase er kompetansekartlegging, trivselsundersøkelser og lederutvikling.
- 04-04-2008
- Obisoft AS tegner samarbeidsavtale med Utdanningspartner. Selskapet er et kompetansesenter innen kompetanseutvikling og utdanning.
-
- 17-03-2008
- Hvorfor kompetansekartlegge ?
- Les mere
-
- 01-02-2008
- Obisoft AS etableres i Norge. Vi markedsfører og tilbyr totalløsninger innen HR systemer og konsulentjenester.
Les mere
|
| |
|
|
Kompetansekartlegging |  | Nord HR er et strategisk verktøy til kompetansestyring på alle nivåer i store som små organisasjoner.
Verktøyet er særlig anvendelig i forhold til å avklare nåværende kompetanser samt framtidige kompetansebehov.
Nord HR Kompetanse bidrar til: | - Visualiserer utviklingsbehov og sikrer målrettet utdannelse
- HR scorecards
- Intern rekruttering og talentprogram
| Les mere  | Lederutvikling |  | Nord HR 360º gjør det enkelt å få et helhetlig statusbilde.
Kjernen i verktøyet er at virksomheten og medarbeiderenes prestasjoner og utviklingpotensiale vurderes fra flere vinkler.
Nord HR 360º gir tilbakemelding på medarbeiderens prestasjoner og adferd fra nærmeste kolleger, kunder, team-medlemmer og andre avdelinger. | - Ledere kan selvevaluere eller bli evaluert av ledere, kolleger eller medarbeidere
- Flotte grafiske presentasjoner av resultater inklusiv benchmark
- Tilføy enkelt selv dine egne spørsmål så de blir en del av undersøkelsen
| | Les mere | Talent Management | | Talent administrasjon foregår enkelt i Nord HR talent. Ledere på alle nivå kan anbefale/instille et talent til virksomhetens talentprogram. Medarbeideren kan straks begynne å arbeide med utvidet talentkompetanseprofiler samt talentsjekklister. Talenter er særlig synlige i det sentrale kompetanse/talentsøkemodulet. | - Anbefal/instill talenter til virksomhetens forskjellige talenttyper
- Talent arbeider med spesifikke talentkompetanseprofiler
- Talentprogrammer øker fastholdelse av medarbeidere
| | Les mere | Konsulent | | Vi leverer alt fra praktisk kompetanseavklaring til hele prosjektstyringen for å implementere Nord HR Kompetanse.
Vi tilfører virksomheten en profesjonell prosjektorganisasjon til å styre: | - Forberedelsesfasen
- Utviklingsfasen
- Gjennomførelsesfasen
- Flytte prosjekt til daglig drift
| | Les mere | HR Strategi | | Styrken vår ligger på det brede kompetanseløftet i virksomheten
Virksomheter arbeider ut fra visjoner, mål og strategier som suksesskriterier. De mest synlige parametere er budsjett og regnskap men i tillegg er det et annet svært viktig styringsredskap, nemlig medarbeiderkompetanser. Å utarbeide kompetanseregnskap og -budsjett gir virksomhet, leder og medarbeider sterke styringsredskaper for å nå mål og strategier. | - Jobbtrivsel. Kompetent og kvalifisert rådgivning, coaching og sparring.
- Medarbeideravklaring. Rekruttering, gjenplassering, fastholdelse og dyktiggjøring av medarbeidere.
- Teamutvikling - Det ultimate team.
| | Les mere | Samtalestyring | | Nord HR Samtale kan benyttes til å skape nærværende dialog omkring en rekke HR utfordringer .
Noen eksempler: Samtaler til konflikthåndtering, sykefraværsamtaler, utviklingssamtaler, jobbintervju, avskjed mm. Nord HR Samtale sikrer at leder og medarbeider diskuterer det som er relevant for medarbeideren. | - Arkiv og overblikk fra alle samtaler
- Kan benyttes til: Samtaler til konflikthåndtering, sykefraværsamtaler, utviklingssamtaler, jobbintervju mm.
- Fokus på verdier, trivsel, mål, kompetanser, utvikling mm.
| | Les mere | Utviklingsplaner | | Nord HR Planer sikrer at alle medarbeidere utvikler seg i den riktige retningen. Nord HR Planer kan vise utviklingtendenser for avdelinger og medarbeidere, og du kan enkelt sette opp strategiske utviklingmål for alle medarbeidere.
Nord HR Planer optimerer de ressursene som blir brukt på utvikling i din organisasjon. | - Strukturert arbeid med utviklings- og utdanningsplanlegging
- Det settes enkelt opp strategiske utviklingsmål
- Deadlines overvåker utviklingsplanene og gir påminnelse hvis nødvendig
| | Les mere | Kursadministration | | Nord HR Akademi tilbyr fullt overblikk over kurs muligheter og kursaktiviteter. Det er enkelt å opprette kursene. Deretter kan både ledere og medarbeidere søke etter kurs, knytte dem til utviklingsplaner, ønske seg kursene eller booke kursene.
Modulen følger prosessens økonomi og inneholder en rekke statistikker. Nord HR Akademi tilbyr følgende: | - Opprett egne kurs samt importer eksterne kurs
- Book et kurs inklusiv godkjenningsprosedyrer
- Holde orden på ressursene rundt et kurs
| | Les mere | HMS |  | Nord HR HMS gjør det lett for din sikkerhetsorganisasjon å gjennomføre tiltak. Nord HR HMS samkjører med ditt lønnsystem som gir en god løsning rundt løpende arbeid med HMS tiltak.
Både arbeidet med elektroniske- og papirbaserte undersøkelser foregår enkelt. Nord HR HMS kan også administrere dialogmetoden. | - Enkelt å igangsette både fra sentralt hold og av alle ledd i sikkerhetsorganisasjonen
- Handlingsplaner prioriteres og overvåkes med deadlines
- Tilføy selv enkelt egne spørsmål så blir de en del av undersøkelsen
| | Les mere | Trivsel | | Nord HR Trivsel tar utgangspunkt i den formelle organisasjonen. Her utrulles undersøkelsen enkelt ut i de avdelingene som skal delta.Resultatet av en trivselsundersøkelse blir en del av et samlet HR-scorecard for de forskjellige nivåene og avdelinger i organisasjonen. Resultatet av trivselundersøkelsen kan sammenliknes mot et landsgjennomsnitt. Resultatet av trivselundersøkelsen kan automatisk inngå i senere MUS, GRUS og LUS samtaler. | - Fokus på det lovpliktige
- Respondenter kan være anonyme
- Tilføy enkelt dine egne spørsmål så de blir en del av undersøkelsen
| | Les mere |
|